Recursos Humanos y Resposabilidad Social Corporativa

Pertenecen a los títulos:


Técnico Superior en Administración y Finanzas

Técnico Superior en Asistencia a la Dirección

Duración:

9 meses

Total Horas:

64

ECTS

6

Horas/Semana:

2

Horas/Día:

1 o 2

Tipo de aula:

Específica

Unidades de Competencia Acreditadas:

  • UC0238_3 Realizar el apoyo administrativo a las tareas de selección, formación y desarrollo de recursos humanos.
  • UC0980_2: Efectuar las actividades de apoyo administrativo de recursos humanos

Aprenderás a:

  • Aplicar los principios de responsabilidad corporativa.
  • Coordinar de los flujos de información del departamento de recursos humanos a través de la organización.
  • Aplicar los procedimientos administrativos relativos a la selección de recursos humanos.
  • Realizar la gestión de los procedimientos administrativos relativos a la formación y promoción de personal.

Esquema de contenidos:

  1. Los Recursos Humanos en la empresa.
  2. Las relaciones en la empresa.
  3. Aspectos previos a la selección de personal.
  4. El proceso de selección.
  5. Formación y desarrollo de los Recursos Humanos en la empresa.
  6. Otros Aspectos en la dirección de Recursos Humanos.
  7. Ética y Empresa: Responsabilidad Social Corporativa .
  8. Comunidad de implicados con la ética empresarial: los Stakeholders.

Metodología:

  • Explicación de las partes teórica.
  • Realización de trabajos en grupo donde el alumno aprenderá a adaptarse al mismo, responsabilizándose de las tareas que le correspondan, evitando personalismos y fomentando el espíritu colaborador.
  • Se realizarán interconexiones con otros módulos, de manera que se comprenda la utilidad de lo aprendido.
  • Los procedimientos serán el núcleo de las actividades en el aula, siendo los conceptos un mero soporte, que se trabajarán en cuanto que sean necesarios para el desarrollo de los contenidos procedimentales.
  • Se realizarán simulaciones de situaciones que se dan en la empresa, utilizando, siempre que se pueda, documentación real.
  • En todo momento el alumno podrá participar de forma constructiva, dando soluciones diferentes a los problemas planteados o enfocando el problema desde otro punto de vista diferente.

Evaluación y calificación:

  • Se valora la participación en clase.
  • Se valoran las actividades de aprendizaje realizadas en el aula.
  • Se realizan pruebas específicas al finalizar cada unidad de trabajo.
  • La evaluación será continua. Se exige asistencia a clase.

La calificación se obtiene por una ponderación de la puntuación obtenida en cada apartado. Los porcentajes se revisan al comienzo de cada curso académico y se elaboran los acuerdos entre los profesores que imparten la materia y quedan reflejados en la programación del módulo.

Información adicional

Estadísticas